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Règlement Entreprises

Version 1.0 — Mis à jour le 12 Octobre 2025

Règlement Général Règlement Entreprises Règlement Illégal

1. Respect et Comportement

  1. Respect obligatoire entre collègues, supérieurs, civils et autres joueurs.
  2. Aucun propos discriminatoire, insultes ou comportement toxique n'est toléré.
  3. Les conflits internes doivent être réglés en RP, sans utiliser de moyens HRP ou de troll.
  4. Toute violation des règles générales du serveur entraînera des sanctions internes et/ou du staff.

2. Recrutement et Intégration

  1. Tout recrutement commence sur Discord via un formulaire ou une demande officielle.
  2. Après cette étape, un entretien RP en jeu est obligatoire pour valider l’intégration.
  3. Les abus de recrutement (favoritisme HRP, recrutement sans entretien RP) sont interdits.
  4. Les départs ou licenciements doivent se faire en RP et être justifiés par le rôle ou les actions du personnage.

3. Organisation et Hiérarchie

  1. Chaque entreprise doit avoir une hiérarchie claire avec des responsabilités définies.
  2. Les employés doivent suivre les instructions de leurs supérieurs tant qu’elles restent logiques en RP.
  3. Les décisions importantes (missions, organisation, utilisation de ressources) doivent être communiquées de manière cohérente en RP.
  4. Les absences prolongées doivent être signalées à un supérieur pour éviter toute sanction injustifiée.

4. Activité et Missions

  1. Les entreprises doivent maintenir une activité régulière et participative.
  2. Les missions et services doivent être réalistes et cohérents avec le rôle de l’entreprise.
  3. L’argent, les ressources et les véhicules de l’entreprise doivent être utilisés uniquement à des fins RP. Toute utilisation HRP est interdite.
  4. Les actions doivent respecter le FearRP et la Value of Life.

5. Interactions Internes et Externes

  1. Les conflits entre membres doivent rester strictement dans le cadre du Roleplay.
  2. Les interactions avec les civils et autres entreprises doivent être crédibles et professionnelles.
  3. Toute action publique de l’entreprise doit préserver son image RP et sa crédibilité dans la ville.

6. Utilisation des Véhicules et Équipements

  1. Les véhicules et équipements doivent être utilisés conformément à leur rôle et de manière réaliste.
  2. Toute conduite dangereuse, comportement irréaliste ou utilisation abusive est sanctionnable.
  3. Le code de la route RP doit être respecté autant que possible lors des missions.

7. Sanctions et Responsabilités

  1. Les sanctions internes doivent se faire en RP : avertissement, rétrogradation ou licenciement.
  2. Le staff peut intervenir en cas de manquement grave : avertissement, suspension ou ban.
  3. Les leaders sont responsables de leurs employés et de la crédibilité RP de l’entreprise.
  4. Tout contournement du règlement entraînera des sanctions sévères pouvant aller jusqu’au ban définitif.